Un diseñador estaba molesto porque las posiciones temporales siempre terminaban después de unas pocas semanas, y ella quería saber si había algo que pudiera hacer para ser contratada por uno de estos clientes para un puesto de tiempo completo. Es bastante común en estos días, ya que los empleadores evalúan el talento a modo de prueba antes de contratar, capacitar y ver cuánto abuso tomará una persona como miembro del personal de la empresa.
Entonces, ¿qué pasos podría tomar ella, o cualquiera en su posición para demostrarle al empleador temporal que vale la pena el salario y los beneficios (e incluso la compra de la agencia de contratación / personal temporal)? Puede ser más fácil de lo que uno podría pensar, pero hay pasos, consideraciones y legalidades que uno debe saber para que su caso de contratación sea más sólido. Vamos a ver.
Convertir cualquier situación en una oportunidad requiere pensamiento inteligente y conocimiento profesional, así que, si está en la misma situación, preste atención a esta columna y únase a nosotros mientras profundizamos en otra laboriosa, información privilegiada, conspiración y planificación Diseño de dilema, ayudando a responder sus preguntas, consultas y preocupaciones sobre el mundo turbio del diseño.
El deseo de un puesto de personal
Eva? escribió:
Hola, Speider!
Leí una historia que escribiste sobre agentes de reclutadores (temporeros), llamándolos idiotas, y aunque hay algunos malos, trato con uno muy bueno que me da trabajo constante. Sin embargo, me estoy cansando de pasar de una compañía a otra y de dar un gran porcentaje de mis ganancias al agente. Me gustaría ser contratado permanentemente por uno de estos lugares, obtener beneficios y, con suerte, subir la escalera para convertirse en un director creativo.
Existen algunas reglas estrictas y rápidas sobre la contratación de la empresa temporal (una comisión de compra bastante alta) y una cláusula de no competencia de un año que firmé, lo que significa que no puedo acercarme a ninguno de los clientes a los que me envían. durante al menos un año después de que dejé la firma temporal, lo que no puedo hacer porque me dan mi mayor parte del trabajo independiente. ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo puedo convertir una excelente asignación de personal en un puesto de personal sin tener que dar una comisión al agente de colocación?
¡Muchas gracias por adelantado!
Sinceramente,
Eva?
Estado allí, hecho eso!
Hola eva?
He hecho un trabajo a través de un agente temporal, aunque fue considerado "dirección de arte por contrato". Me encantó porque me dio la oportunidad de diversificar mi portafolio, trabajar en clientes de muy alto perfil, pero, sobre todo, como director de arte por contrato, nunca me atrajo la política de oficina habitual. y? luchas de poder ?. De hecho, me gustaba moverme de una compañía a otra, hasta que encontré un excelente lugar para trabajar, que aún considero mi empleador favorito en mi carrera.
Se suponía que iba a ser un concierto de un mes, en reemplazo de un director de arte que estaba de baja por maternidad. Ella extendió su permiso y ellos extendieron mi contrato. Un mes se convirtió en dos años y, finalmente, me ofrecieron el puesto de jefe de servicios creativos. Si no hubiera tenido planes de mudarme a otra ciudad, habría aceptado y ellos comprarían mi contrato con la firma temporal. Eso es lo que parece querer, así que la paciencia es la clave.
La estancia prolongada se debió a mi talento para el trabajo que hicieron. También utilicé algunos métodos fáciles de seguir para demostrar mi valía para ellos. Aquí hay algunos consejos que te ayudarán a lograr los mismos resultados:
- Trabaja más duro que los empleados regulares. Sé el primero en entrar y el último en salir. Los empleadores aman a los trabajadores que muestran dedicación y falta de respeto a las horas trabajadas. Cuando se te pregunte por qué llegas tarde, sonríe y responde, no es gran cosa. Quiero asegurarme de que esto es lo mejor que puede ser y no apresurar una solución menos que espectacular.
- Haz amigos con las personas adecuadas y sé visible para los superiores. Hazles saber tu nombre y trabajo. Después de sugerir una solución de diseño alternativa para un importante lanzamiento de ventas, que le otorgó a la compañía un contrato multimillonario con Warner Bros., el presidente de la compañía se arrodilló y me besó la mano. A día de hoy, es un contacto importante en una compañía diferente, al igual que varios ex vicepresidentes.
- No esperes una posición de poder, ¡GRABA! Cuando vea la oportunidad de destacarse y demostrar su valía, ofrézcase como voluntario para tomar la iniciativa del proyecto y asegurarse de que las personas adecuadas sepan que usted está a cargo. Si tiene éxito, te besan la mano. Si no, bueno, esa es la apuesta, ¡y usted puede hacer lo corporativo y culpar a alguien más!
- Sé el primero en la fila cuando se abre una posición regular. Como se mencionó anteriormente, las compañías como las que han demostrado que están en forma. Recuérdeles que ya está capacitado, probado y conocido por la cultura y las operaciones de la compañía.
- Tenga preparada una respuesta de objeción cuando surja la cuestión de las tarifas de compra del contrato. Recuerde al gerente de contratación (de quien debería haberse hecho amigo el día uno con el cliente) que cualquier candidato a través de un reclutador vendrá con una tarifa de comisión. Sugiera que negocien el pago de la tarifa ya que el agente / firma temporal ya ha cobrado una buena cantidad de su comisión semanal en su tarifa por hora. Mientras tanto, cuando el agente / reclutador temporal se comunica con usted con respecto a la oferta de la compañía, probablemente diciendo que se están negando con la tarifa para comprar su contrato, recuérdeles que no solo han hecho una pequeña fortuna con sus comisiones hasta el momento, sino Al tener a USTED en lugar de contratar a otros contratistas / trabajadores temporales, continuará trabajando con ellos, en lugar de que arriesguen a alguien más que gane el puesto y no utilice sus servicios en absoluto. ¡El dinero habla!
Entonces,? Eva? Si sigue esos pasos probados y verdaderos, y sigue siendo trabajador y paciente, encontrará que creará más oportunidades para encontrar y ocupar un puesto en el personal.
Sin embargo, me gustaría sopesar la vida de poder trabajar en diferentes empresas como freelancer en el lugar, poder disfrutar de la libertad de viajar cuando lo desee, salir cuando las cosas se ponen extrañas y hacer contacto con personas que, cuando se mueven Hay otras compañías en posición de contratarte para un trabajo temporal a una tasa más alta porque el agente está excluido del proceso frente a los problemas de una posición del personal, la pérdida de las tarifas por hora y toda la política de la oficina, sin duda, será sumergido en.
Apéndice
Me enteré de? Eva? Unas pocas semanas después. Ella dijo que estaba contenta de haber señalado las diferentes consideraciones de trabajo temporal / contrato frente a una posición del personal, pero estaba trabajando en un estudio grande y más pequeño por un período de un par de meses contratado y ya estaba usando mis sugerencias con éxito. Espero que cuando consiga un puesto en el personal, recuerde mi ayuda y me contrate para algún trabajo de diseño independiente.
¡Envíanos tu dilema!
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Fotos de archivo Cortesía del mercado creativo