Todos han sido despedidos de un trabajo. Es impactante, deprimente y degradante, pero todos lo pasan. Como autor de negocios, Harvey McKay señaló en uno de sus libros, "antes de despedir a alguien, pregúntese si quiere que esa persona trabaje para su competidor".
Cuando fui despedido de una gran compañía de tarjetas de felicitación, la entrevista de salida incluyó diez minutos de por qué la compañía tuvo que dejarme ir y cincuenta minutos de la persona de recursos humanos que me explicaba por qué no quería ir a trabajar para su competidor. Finalmente, fui a trabajar para su competidor y, como le expliqué a la persona de recursos humanos, "a menos que me vayas a matar, no tienes control sobre mi carrera".
Sí, hubo un acuerdo de no competencia durante un año, pero más allá de eso, tenía la libertad de hacer lo que quisiera. Algunas compañías simplemente no pueden dejarlo ir y quieren evitar que continúes esa carrera. Entonces, únase a nosotros mientras profundizamos en otro Dilema de diseño, ayudando a responder sus preguntas, consultas y preocupaciones sobre el mundo mortal del diseño.
El dilema
Consíguete una taza de té, café o taza de vodka, porque es absolutamente fascinante e increíble. Es posible que desee dejar de leer ahora mismo si es del tipo nervioso que tiene pesadillas con demasiada facilidad.
?¿Conocer? escribió:
Fui Director de Arte de una firma local durante muchos años. Contrataron a un nuevo Director de Marketing que decidió que necesitaban una nueva dirección visual y fui enlatado. No mucho tiempo después, fui contratado por uno de sus principales competidores.
Recientemente, la primera compañía comenzó a amenazarme a mí ya mi empleador actual con acciones legales si no cambio mi estilo de diseño. He desarrollado este? Estilo? durante mis muchos años como diseñador, la mayoría de los cuales mucho antes de unirme a esa compañía. Esto amenaza mi trabajo actual y la única fuente de ingresos para mi familia.
En este punto todavía tengo un trabajo, pero ahora eso es tenue. Todo este asunto parece absolutamente ridículo. No puedo dejar de ser lo que soy. Me pregunto si alguno de ustedes tiene alguna idea al respecto, o si recuerda algo como eso.
¿Puede un empleador reclamar derechos a su estilo?
Todos presentamos un portafolio de nuestro trabajo pasado cuando entrevistamos para un nuevo trabajo y ese es uno de los principales puntos decisivos que hacen que un diseñador sea contratado. Entonces, ¿puede un empleador reclamar ese estilo? por su cuenta? ¿Es propiedad intelectual o simplemente lo que un diseñador desarrolla a lo largo de su carrera, basado en gustos y estilos personales? Mi respuesta a? Ken? fue bastante sencillo
? Todos presentamos un portafolio de nuestro trabajo pasado cuando entrevistamos para un nuevo trabajo y ese es uno de los principales puntos decisivos que hacen que un diseñador sea contratado. Entonces, ¿puede un empleador reclamar ese estilo? por su propia cuentaSi hay un acuerdo de no competencia (que generalmente es de un año), entonces ese es un factor, pero como lo dejaron ir porque su estilo de diseño no coincidía con la nueva dirección de la compañía. Entonces no hay conflicto de intereses.
Asegúrele a su nuevo empleador que no habrá ningún problema con que se encuentre enredado legalmente (probablemente estén más asustados de que se verán obligados a gastar miles de dólares solo para negar cualquier acusación de complicidad) y contrate a un abogado para escribir una simple carta que indique que ¿No era no competir, su diseño? ¿Estilo? es un estilo personal que se aprendió a lo largo de su carrera, gaste los $ 200- $ 300 para hacerlo y escríbalo a un miserable empleador anterior que prefirió que usted no fuera a trabajar para un competidor.
?¿Conocer? Explicó más su dilema:
El abogado de la primera compañía me envió una carta de Cese y Desistimiento que tomó nota e incluyó un 'acuerdo de no divulgación y no competencia' que firmé en 2009. Sin embargo, es del 100% relacionado con la no divulgación (no regale secretos comerciales, etc). No contiene ninguna verborrea de 'no competencia' en absoluto.
Lo único en lo que podía pensar para una situación como esta, era jugarlo a nivel legal como "Ken". podría enfrentar enormes facturas legales si su antiguo empleador quisiera tirar miles de dólares solo para ser vengativos.
Usted podría simplemente escribir de nuevo y decir: "¡Llevarme a la corte! Es dudoso que gasten los $ 3K + que se necesitan para llevarte a la corte. Si lo hacen, aparece "Pro Se" (que se representa a ti mismo) y defiende tu caso ante el juez que desechará el caso. Simplemente no tiene ningún mérito y no pueden negarle la vida en su profesión cuando no revela ningún secreto de su empleador anterior y no lo capacitaron en diseño, por lo tanto, ¿construyendo el estilo? a lo que están haciendo una reclamación.
Hallmark Cards y American Greetings contrataban a personas entre sí todo el tiempo y nadie fue demandado por los acuerdos de no competencia. Aparentemente es muy difícil hacer cumplir estos acuerdos y si su contrato no tenía nada que ver con la no competencia, entonces está claro. Solo están siendo acusados, tratando de asustarte.
Cuando trabajaba para la revista MAD, recibíamos muchas cartas amenazando con demandas legales. El editor siempre respondió con dos palabras y no eran "Feliz cumpleaños".
?¿Conocer? Todavía estaba asustado por la perspectiva de no solo perder su trabajo actual, sino de lidiar con esas tonterías:
Ojalá fuera así de simple. No es de color ni de fuentes ni nada específico, solo quieren que cambie mi estilo de diseño. Aquí hay una cita directa de ellos que se envió a mi empleador actual. ? Vuelva a su estilo de diseño anterior o cree uno completamente nuevo. Estaremos atentos a toda la publicidad y el marketing que salgan de su organización y perseguiremos cualquier infracción.
Algunos podrían interpretarlo como una invitación a contratar a un diseñador diferente. Parece que no están muy contentos con la nueva competencia vigorizada, con la solicitud de ir hacia atrás.
Conclusión
?¿Conocer? acordó que tendría que gastar el dinero para que un abogado redactara y presentara una carta, abordando los cargos y amenazas de su ex empleador. Es desafortunado que tenga que gastar unos pocos cientos de dólares, y quizás más si la compañía respondiera y la respuesta tuviera que ser respondida una vez más, pero a la larga, es lo único que puede hacer para cubrirse. , así como su empleador actual, legalmente.
Desafortunadamente, con algunos estados que pasan, ¿el derecho al trabajo? Las leyes y otras leyes que protegen a los empleadores, la atmósfera no está a favor de los empleados.Cuando es contratado por primera vez por una empresa, pueden insistir en un acuerdo de no competencia y no divulgación, así como en un "a voluntad". acuerdo de trabajo, lo que significa que pueden despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo (que puede excluirlo de cualquier tipo de compensación o indemnización). En ese punto puedes firmarlo, o alejarte. Desafortunadamente, con algunos estados que pasan, ¿el derecho al trabajo? Las leyes y otras leyes que protegen a los empleadores, la atmósfera no está a favor de los empleados.
?¿Conocer? Debería estar bien y mantener su trabajo actual. Desafortunadamente, nadie puede, o debería recibir un golpe financiero como este para pelear con un ex empleador que preferiría que los empleados fueran despedidos, simplemente empacaran sus pertenencias y luego saltarían desde la parte más alta del edificio, a un volcán de fuego. Magma, desapareciendo para siempre.
Fotos de archivo Cortesía del mercado creativo