¿Alguna vez has trabajado en un lugar donde no importa lo que hagas, lo que diseñes o lo que sugieras, estás equivocado, pero no te despiden? Hay una buena razón por la cual, y aquí hay algunas razones divertidas (pero extrañas), junto con consejos que nadie pensaría para aliviar la tensión.
Me enviaron un correo electrónico interesante de un diseñador joven que está listo para renunciar al diseño porque su jefe sigue dejando de lado sus habilidades de diseño, y eso la deprime mucho. Es un problema muy común en la industria del diseño, así que, únase a nosotros para profundizar en otro: ¿Dilema de diseño, que ayude a responder sus preguntas, consultas y preocupaciones sobre el mundo turbio del diseño?
Liz C. escribió: Desde que comencé mi trabajo actual en una pequeña empresa, mi jefe me ha dicho que no tengo creatividad. Cada vez que presento un diseño, él lo cambia y me reprende por no poder diseñar. Siempre está en una sala llena de compañeros de trabajo y luego les pide que critiquen el trabajo de diseño, así que tengo a todos decidiendo cómo deben lucir mis diseños, y me siento como un imbécil.
La gente me trata como si fuera una niña pequeña que juega al diseñar con crayones, y necesitan ser mis padres y decirme qué hacer. Si así es como es la industria del diseño, entonces no veo razón para continuar en este campo. ¿Qué tengo que hacer?
Algunas palabras de consejo
? El perro omega proporciona una salida para que los miembros del grupo descarguen a uno de los miembros del grupo, pero se sienten como si fuera parte de la jerarquía de interacción normal. El perro omega es la válvula de liberación para los malos sentimientos internos que los miembros del paquete tienen sobre sí mismos.Bueno, Liz, ¿eres el? Perro omega? en el paquete de oficina. Algunos sociólogos dicen que los humanos se forman en grupos basados en manadas de lobos. ¿Está el perro superior, o el "perro alfa"? Y en el otro extremo, el "perro omega". Estos sociólogos afirman que ambas posiciones son importantes ya que el perro alfa lidera el grupo, y el perro omega proporciona una salida para que los miembros del grupo descarguen a uno de los miembros del grupo, pero sienten que es parte de la jerarquía de interacción normal. El perro omega es la válvula de liberación para los malos sentimientos internos que los miembros del paquete tienen sobre sí mismos.
En cuanto a las acusaciones de su jefe, hay varios escenarios que debe explorar para identificar el problema y encontrar las soluciones adecuadas.
- Tu jefe es inseguro y le gusta acosar a la gente. ¿Trata a otros compañeros de trabajo de la misma manera? Tal vez él simplemente trata a las mujeres de esa manera? Si es así, tendrás que seguir adelante. ¡Encuentra otro trabajo, rápido!
- Estás atrapado en una oficina donde nadie entiende lo que haces y tu edad te ha convertido en un objetivo por sus inseguridades. Es demasiado tarde para empezar a defenderte porque convertir a la gente en este punto solo sucederá si tienes una gran crisis delante de todos ellos, exigiendo respeto como compañero de trabajo. Eso solo asusta a la gente. Necesitas mantenerte firme desde el primer día. Cada pequeño detalle cuando comienzas se convierte en la descripción de tu trabajo, y la posición en el orden jerárquico en los ojos de los compañeros de trabajo. "Su sensibilidad de diseño es muy diferente de la de su jefe, y usted necesita aprender sus ideas sobre el diseño".
- Su sensibilidad de diseño es muy diferente de la de su jefe, y usted necesita aprender sus ideas sobre el diseño. Él es tu jefe, y aparentemente quiere lo que quiere, así que aprende a satisfacer sus deseos y será una navegación suave, aunque suene como un imbécil insensible. Parte de ser parte de un equipo, es aceptar las decisiones del equipo. Sigo diciéndome eso a mí mismo cuando estoy atrapado en una mala situación de diseño por comité.
- Eres un mal diseñador y tienes la suerte de seguir trabajando como ¡Un diseñador! Toma el dolor, y considéralo parte del proceso de aprendizaje. Mientras tienes este trabajo, mejora tu diseño estudiando a algunos de los grandes diseñadores y aprendiendo cómo utilizaron su proceso de pensamiento para crecer creativamente. Si tiene suerte, ¿mejorará sus habilidades de diseño y continuará trabajando allí hasta que esté listo para seguir adelante? ¡y arriba!
- Él es simplemente abusivo. Crece un poco de piel muy gruesa, y encuentra un nuevo trabajo.
¡Envíanos tu dilema!
¿Tienes un dilema de diseño? Speider Schneider responderá personalmente sus preguntas, ¡solo envíe su dilema a [correo electrónico protegido]!
Speider ha creado diseños para Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson y Viacom, entre otras compañías notables, y ha sido miembro de la junta directiva de Graphic Artists Guild y copresidente del Comité de Prácticas Profesionales GAG. Escribe para blogs globales sobre ética del diseño, prácticas comerciales y ha contribuido a varios libros sobre el tema de negocios para diseñadores.
Imagen destacada? GL Stock imágenes